Nuestras Políticas
Prestamos de forma efectiva servicios de construcción y mantenimiento de obras mecánicas, eléctricas, de instrumentación y control, tendido de líneas de flujo, redes de media tensión, subestaciones eléctricas, protección geotécnica, vías, explanaciones, locaciones y estructuras en concreto. Estas actividades se desarrollan bajo el Sistema Integral de Gestión, garantizando el cumplimiento de los requisitos técnicos y de HSEQ, con el fin de satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes y demás partes interesadas.
Teniendo en cuenta lo anterior, nos comprometemos a:
- Implementar y mantener el Sistema de Gestión Integral.
- Proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y el deterioro de la salud relacionados con el trabajo, acordes con el propósito, tamaño y contexto de la organización, así como con la naturaleza específica de los riesgos y oportunidades en HSEQ.
- Promover la calidad de vida laboral.
- Garantizar la consulta y participación activa de los trabajadores.
- Proteger la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la mejora continua de los procesos.
- Proporcionar un marco de referencia para el establecimiento de los objetivos en HSEQ.
- Cumplir con las disposiciones legales vigentes y otros requisitos aplicables en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ambiente y Calidad.
- Prevenir el acoso laboral, manteniendo y mejorando las condiciones de trabajo que garanticen el bienestar, la salud, la seguridad y la integridad física y psicológica de los trabajadores.
- Orientar esfuerzos hacia la prevención de enfermedades laborales, accidentes e incidentes de trabajo, daños a la propiedad y el impacto socioambiental, mediante la identificación de peligros, aspectos e impactos ambientales, la evaluación y valoración de riesgos, y la implementación de los controles correspondientes a las actividades de la organización.
- Establecer estrategias para la protección del medio ambiente y la prevención de la contaminación, haciendo énfasis en los impactos ambientales identificados durante el desarrollo de las actividades.
Contamos con personal altamente calificado y comprometido con el desarrollo de las actividades, lo cual permite establecer relaciones mutuamente beneficiosas con las partes interesadas y garantizar la sostenibilidad económica y social de la organización para los socios y los empleados.
Para el cumplimiento de la presente política, la gerencia designa los recursos necesarios y respalda económicamente la implementación, mantenimiento y mejora continua de altos estándares del Sistema de Gestión Integral. Así mismo, esta política aplica a todo el personal interno y externo que se encuentre bajo el control de la organización, incluyendo las partes interesadas.
La presente política rige a partir de la fecha.
21ª Revisión: 23/01/2026
Comprometidos con el bienestar, la salud mental y la integridad física de los trabajadores, así como con la protección de la planta, las instalaciones y la conservación del medio ambiente, en el desarrollo de nuestras operaciones adoptamos una política de cero tolerancia frente a la posesión, consumo, distribución o venta de alcohol, sustancias psicoactivas o tabaco en todos los lugares de trabajo. Así mismo, se exige a todas las partes interesadas presentarse libres de los efectos de estas sustancias al ingresar a las instalaciones de la empresa, a las zonas de operación del cliente y durante la conducción de vehículos o la operación de equipos.
A cualquier empleado al que se le compruebe estar en estado de embriaguez, bajo la influencia o en posesión de sustancias psicoactivas en las instalaciones de la empresa o del cliente, durante la conducción de vehículos asignados o en el lugar donde preste su servicio, se le aplicarán las sanciones correspondientes, de acuerdo con lo estipulado por la compañía.
Las personas que fumen deberán hacerlo únicamente fuera de las instalaciones de la empresa o del cliente y dentro de los horarios de descanso establecidos por la organización. Así mismo, quienes reciban visitantes o tengan a cargo contratistas serán responsables de informarles sobre esta política y de velar por su estricto cumplimiento.
De igual manera, buscamos fortalecer los factores protectores que promueven estilos de vida y de trabajo saludables en los ámbitos personal y laboral de los colaboradores, mediante el desarrollo de habilidades sociales, el manejo de emociones, la comunicación asertiva, la empatía, la resiliencia, las estrategias de afrontamiento y el manejo de conflictos. Así mismo, promovemos la generación de conciencia sobre los factores de riesgo asociados al consumo de sustancias psicoactivas en los diferentes contextos de participación, los cuales pueden afectar principios fundamentales como la vida digna, la inclusión, la participación y la integralidad.
Asimismo, se generarán capacidades en los trabajadores sobre el impacto del consumo de sustancias psicoactivas, orientadas a la promoción de prácticas de respeto, solidaridad y cuidado hacia las personas con problemas de salud mental o consumo de sustancias, con el fin de reducir el estigma y el autoestigma y contribuir a la disminución de la desvinculación laboral.
Desde la Alta Dirección se designarán los recursos necesarios para que los empleados y las partes interesadas conozcan los efectos que el consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas produce en el organismo, así como el grado de incidencia que puede generar en el desempeño de las funciones laborales, el medio ambiente y los activos de la empresa, mediante la promoción de campañas de prevención de su consumo.
18ª Revisión: 23/01/2026
INGENIERÍA JOULES M.E.C. S.A.S., dedicada a la construcción de obras civiles, eléctricas y mecánicas, se compromete a suministrar y garantizar los recursos necesarios para la planificación, implementación, seguimiento y mejora continua del Plan Estratégico de Seguridad Vial (PESV), con el fin de prevenir siniestros viales, reducir la mortalidad y disminuir el riesgo de lesiones o daños derivados de la movilización, el uso de las vías, la conducción de vehículos, la operación de maquinaria o cualquier tipo de desplazamiento laboral realizado por empleados o contratistas. Estas situaciones pueden afectar la integridad física y mental de los trabajadores, la comunidad en general, la propiedad, los equipos, el medio ambiente y demás partes interesadas.
Para tal efecto, se establecen los siguientes lineamientos:
- Cumplir con todos los requisitos legales vigentes en materia de movilidad y seguridad vial, normas de tránsito y transporte, así como los procedimientos y/o estándares establecidos por la compañía y el cliente, cuando sean aplicables.
- Mantener la cortesía y el respeto hacia otros conductores y usuarios de la vía, incluyendo a los actores viales vulnerables.
- Los horarios de conducción estarán sujetos a las necesidades de la compañía y/o a los requerimientos del cliente. El tiempo máximo de conducción diaria será de ocho (8) horas, realizando pausas activas de quince (15) minutos cada tres (3) horas cuando el desplazamiento sea continuo, con el fin de prevenir la fatiga.
- Todo el personal que conduzca vehículos u opere maquinaria deberá realizar las inspecciones preoperacionales, reportar oportunamente las fallas detectadas y velar por el adecuado cuidado y mantenimiento del vehículo, la maquinaria y/o la carga.
- Reportar de manera oportuna los siniestros viales ocurridos durante los desplazamientos laborales.
- Es obligatorio el uso del cinturón de seguridad, así como exigir su uso a los acompañantes y/o pasajeros.
- Está prohibido el uso de teléfonos celulares, dispositivos móviles, equipos bidireccionales o cualquier otro elemento que genere distracción durante la conducción y/o la operación de vehículos y maquinaria.
- Apagar el vehículo en las estaciones de servicio durante el suministro de combustible.
- No exceder, bajo ninguna circunstancia, los límites de velocidad establecidos por el Ministerio de Transporte, el cliente y la empresa.
- No transportar mercancía ni personal ajeno a la empresa sin la autorización previa del jefe inmediato.
- Mantener disponible y en buen estado el equipo de carretera, así como los documentos del vehículo y del conductor.
- Cumplir con la política de HSEQ y la política de prevención y atención del consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas.
- Participar activamente en las actividades de prevención en seguridad vial desarrolladas por la empresa.
La presente política es de obligatorio cumplimiento para el personal directo de la empresa, y su incumplimiento dará lugar a las sanciones establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo y en el Reglamento Interno de Trabajo. Así mismo, la empresa promueve que las directrices de esta política sean tenidas en cuenta durante los desplazamientos de la casa al trabajo y viceversa.
13ª Revisión: 23/01/2026
En INGENIERÍA JOULES M.E.C. S.A.S., garantizamos la aplicación y el cumplimiento de la Ley 2191 de 2022, mediante la cual se reconoce el derecho a la desconexión laboral de los trabajadores.
Con el fin de asegurar el ejercicio efectivo de este derecho, se establecen lineamientos que permiten garantizar la desconexión laboral a todos los trabajadores y la implementación de los mecanismos necesarios para su cumplimiento, de conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente, a través de las siguientes directrices:
- Garantizar que el trabajador pueda disfrutar de manera efectiva y plena de su tiempo de descanso, licencias, permisos, vacaciones y de su vida personal y familiar, sin interrupciones a través de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC).
- La desconexión laboral inicia una vez el trabajador ha finalizado la jornada laboral pactada o ha iniciado el disfrute del período de licencia, vacaciones, permisos u otros descansos legalmente establecidos.
- Finalizada la jornada laboral o iniciado el período de permiso, licencia y/o vacaciones, el trabajador no estará obligado a atender llamadas, mensajes, correos electrónicos u otras comunicaciones, salvo en casos urgentes, graves, de fuerza mayor o caso fortuito, en los que se requiera su intervención para evitar afectaciones al adecuado funcionamiento de la empresa.
La organización establece, dentro del procedimiento de satisfacción del cliente y de las partes interesadas, los mecanismos y medios mediante los cuales los trabajadores podrán presentar quejas por la vulneración del derecho a la desconexión laboral, con el fin de tramitar y dar solución al conflicto, verificando el cumplimiento de los acuerdos alcanzados y la cesación de la conducta.
La presente política aplica a todos los trabajadores, con excepción de aquellos que la legislación laboral y la Ley 2191 de 2022 establecen como exentos de esta regulación, tales como:
- Trabajadores que desempeñen cargos y/o funciones de dirección, confianza y manejo.
- Trabajadores que, por situaciones de fuerza mayor o caso fortuito, deban cumplir deberes adicionales de colaboración con la empresa, cuando sean necesarios para atender situaciones difíciles o de urgencia en la operación, siempre que se justifique la inexistencia de otra alternativa viable.
MECANISMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL DERECHO A LA DESCONEXIÓN LABORAL:
- Una vez surtido el trámite inicial, el responsable del área de Gestión Humana emitirá un concepto sobre si los hechos descritos en la queja constituyen una vulneración al derecho de desconexión laboral o si, por el contrario, corresponden a situaciones difíciles, urgentes, de fuerza mayor o caso fortuito que requerían el cumplimiento de deberes adicionales de colaboración por parte del trabajador.
- En caso de que se determine la existencia de una vulneración al derecho de desconexión laboral, se dará traslado de la queja y de la documentación correspondiente al Comité de Convivencia Laboral de la empresa, con el fin de adelantar el trámite conforme a lo establecido en la Ley 1010 de 2006.
- Cuando se concluya que los hechos no constituyen una vulneración al derecho de desconexión laboral, el empleador podrá aplicar cualquiera de los mecanismos de resolución de conflictos previstos en la legislación vigente.
- Si el trabajador que presentó la queja no se encuentra conforme con la decisión adoptada, podrá solicitar la revisión de su caso ante el Comité de Convivencia Laboral.
- Las objeciones a la decisión emitida por el área de Gestión Humana deberán presentarse por escrito dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la notificación de la decisión.
El Comité de Convivencia Laboral, para la revisión de las objeciones presentadas, adelantará el trámite correspondiente conforme a lo dispuesto en la Ley 1010 de 2006 y la Resolución 3461 de 2025.
4ª Revisión: 23/01/2026
Garantizamos el adecuado desempeño de nuestras actividades, fundamentado en la ética profesional y en el compromiso de mantener disponible toda la información relacionada con las operaciones realizadas, mediante una comunicación clara, completa, oportuna, confiable y sencilla. Lo anterior, con el fin de generar confianza entre las partes interesadas y prevenir hechos de corrupción.
Así mismo, asumimos la responsabilidad social empresarial orientada al desarrollo humano sostenible de las áreas de influencia, a través de la gestión de los impactos sociales derivados de nuestras actividades, el fortalecimiento de las relaciones de vecindad y la participación activa de las partes interesadas, garantizando el respeto por los derechos humanos y el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores, sus familias y las comunidades circunvecinas a las operaciones.
Las acciones que evidencian nuestro compromiso social se encuentran enfocadas en la formación, la protección del medio ambiente, la generación de empleo e ingresos y el apoyo a la gestión local, mediante la adquisición de bienes y servicios en las zonas de influencia.
16ª Revisión: 23/01/2026
En INGENIERÍA JOULES M.E.C. S.A.S., prestamos de forma efectiva servicios de construcción y mantenimiento de obras mecánicas, eléctricas, de instrumentación y control, tendido de líneas de flujo, redes de media tensión, subestaciones eléctricas, protección geotécnica, vías, explanaciones, locaciones y estructuras en concreto. Así mismo, rechazamos de manera expresa el acoso sexual laboral, independientemente de quién sea la víctima o el presunto agresor, o del nivel jerárquico que ocupe.
La presente política tiene como objetivo prevenir el acoso sexual laboral, así como investigar, corregir y sancionar los casos que se presenten en los lugares donde se desarrolle la relación contractual, durante desplazamientos, viajes, alojamiento, eventos, actividades sociales, recreativas o de formación, y en las comunicaciones relacionadas con el trabajo, ya sea de forma verbal o mediante el uso de medios tecnológicos.
Teniendo en cuenta lo anterior, nos comprometemos a:
- Garantizar los derechos de las víctimas y establecer mecanismos para atender, prevenir y brindar garantías de no repetición frente al acoso sexual laboral.
- Abstenernos de realizar actos de censura que desconozcan el derecho de las víctimas a visibilizar los hechos de acoso sexual laboral, así como de ejecutar actos de revictimización.
- Implementar medidas de protección inmediata para evitar un daño irremediable dentro del ámbito laboral.
- Capacitar a los trabajadores en materia de prevención del acoso sexual laboral.
- Designar los recursos necesarios y establecer canales adecuados para la denuncia de casos de acoso sexual laboral.
- Remitir de manera inmediata la queja o denuncia a la autoridad competente, a solicitud de la víctima y respetando su derecho a la intimidad.
- Evaluar periódicamente el desarrollo, funcionamiento y la efectividad de la presente política.
La presente política aplica a todos los trabajadores directos, contratistas y demás personas que participen en el contexto laboral, sin discriminación alguna por nacionalidad, identidad de género, etnia, raza, creencia, estado civil, edad, orientación sexual, entre otros.
La presente política rige a partir de la fecha de su emisión.
2ª Revisión: 23/01/2026