{"id":3437,"date":"2024-05-17T22:31:30","date_gmt":"2024-05-17T22:31:30","guid":{"rendered":"https:\/\/joules.com.co\/?page_id=3437"},"modified":"2026-02-18T17:10:12","modified_gmt":"2026-02-18T17:10:12","slug":"politicas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/joules.com.co\/index.php\/politicas\/","title":{"rendered":"Pol\u00edticas"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-margin-top:60px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1372.8px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column 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class=\"fusion-panel panel-default panel-fef5c275b133c8674 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:var(--awb-color8);\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_fef5c275b133c8674\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fef5c275b133c8674\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-3437-1\" data-target=\"#fef5c275b133c8674\" href=\"#fef5c275b133c8674\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">POL\u00cdTICA INTEGRAL DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO, AMBIENTE Y CALIDAD \u201cHSEQ\u201d<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"fef5c275b133c8674\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_fef5c275b133c8674\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p data-start=\"148\" data-end=\"676\">Prestamos de forma efectiva servicios de construcci\u00f3n y mantenimiento de obras mec\u00e1nicas, el\u00e9ctricas, de instrumentaci\u00f3n y control, tendido de l\u00edneas de flujo, redes de media tensi\u00f3n, subestaciones el\u00e9ctricas, protecci\u00f3n geot\u00e9cnica, v\u00edas, explanaciones, locaciones y estructuras en concreto. Estas actividades se desarrollan bajo el Sistema Integral de Gesti\u00f3n, garantizando el cumplimiento de los requisitos t\u00e9cnicos y de HSEQ, con el fin de satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes y dem\u00e1s partes interesadas.<\/p>\n<p data-start=\"678\" data-end=\"730\">Teniendo en cuenta lo anterior, nos comprometemos a:<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"732\" data-end=\"790\">Implementar y mantener el Sistema de Gesti\u00f3n Integral.<\/li>\n<li data-start=\"792\" data-end=\"1081\">Proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevenci\u00f3n de lesiones y el deterioro de la salud relacionados con el trabajo, acordes con el prop\u00f3sito, tama\u00f1o y contexto de la organizaci\u00f3n, as\u00ed como con la naturaleza espec\u00edfica de los riesgos y oportunidades en HSEQ.<\/li>\n<li data-start=\"1083\" data-end=\"1123\">Promover la calidad de vida laboral.<\/li>\n<li data-start=\"1125\" data-end=\"1195\">Garantizar la consulta y participaci\u00f3n activa de los trabajadores.<\/li>\n<li data-start=\"1197\" data-end=\"1298\">Proteger la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la mejora continua de los procesos.<\/li>\n<li data-start=\"1300\" data-end=\"1389\">Proporcionar un marco de referencia para el establecimiento de los objetivos en HSEQ.<\/li>\n<li data-start=\"1391\" data-end=\"1538\">Cumplir con las disposiciones legales vigentes y otros requisitos aplicables en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ambiente y Calidad.<\/li>\n<li data-start=\"1540\" data-end=\"1731\">Prevenir el acoso laboral, manteniendo y mejorando las condiciones de trabajo que garanticen el bienestar, la salud, la seguridad y la integridad f\u00edsica y psicol\u00f3gica de los trabajadores.<\/li>\n<li data-start=\"1733\" data-end=\"2092\">Orientar esfuerzos hacia la prevenci\u00f3n de enfermedades laborales, accidentes e incidentes de trabajo, da\u00f1os a la propiedad y el impacto socioambiental, mediante la identificaci\u00f3n de peligros, aspectos e impactos ambientales, la evaluaci\u00f3n y valoraci\u00f3n de riesgos, y la implementaci\u00f3n de los controles correspondientes a las actividades de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li data-start=\"2094\" data-end=\"2294\">Establecer estrategias para la protecci\u00f3n del medio ambiente y la prevenci\u00f3n de la contaminaci\u00f3n, haciendo \u00e9nfasis en los impactos ambientales identificados durante el desarrollo de las actividades.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"2296\" data-end=\"2582\">Contamos con personal altamente calificado y comprometido con el desarrollo de las actividades, lo cual permite establecer relaciones mutuamente beneficiosas con las partes interesadas y garantizar la sostenibilidad econ\u00f3mica y social de la organizaci\u00f3n para los socios y los empleados.<\/p>\n<p data-start=\"2584\" data-end=\"2960\">Para el cumplimiento de la presente pol\u00edtica, la gerencia designa los recursos necesarios y respalda econ\u00f3micamente la implementaci\u00f3n, mantenimiento y mejora continua de altos est\u00e1ndares del Sistema de Gesti\u00f3n Integral. As\u00ed mismo, esta pol\u00edtica aplica a todo el personal interno y externo que se encuentre bajo el control de la organizaci\u00f3n, incluyendo las partes interesadas.<\/p>\n<p data-start=\"2962\" data-end=\"3009\">La presente pol\u00edtica rige a partir de la fecha.<\/p>\n<p data-start=\"3011\" data-end=\"3039\"><strong data-start=\"3011\" data-end=\"3028\">21\u00aa Revisi\u00f3n:<\/strong> 23\/01\/2026<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-736e7fdecb2c77b6b fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:var(--awb-color8);\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_736e7fdecb2c77b6b\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"736e7fdecb2c77b6b\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-3437-1\" data-target=\"#736e7fdecb2c77b6b\" href=\"#736e7fdecb2c77b6b\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">POL\u00cdTICA DE PREVENCI\u00d3N Y ATENCI\u00d3N DEL CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"736e7fdecb2c77b6b\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_736e7fdecb2c77b6b\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p data-start=\"129\" data-end=\"787\">Comprometidos con el bienestar, la salud mental y la integridad f\u00edsica de los trabajadores, as\u00ed como con la protecci\u00f3n de la planta, las instalaciones y la conservaci\u00f3n del medio ambiente, en el desarrollo de nuestras operaciones adoptamos una pol\u00edtica de <strong data-start=\"385\" data-end=\"404\">cero tolerancia<\/strong> frente a la posesi\u00f3n, consumo, distribuci\u00f3n o venta de alcohol, sustancias psicoactivas o tabaco en todos los lugares de trabajo. As\u00ed mismo, se exige a todas las partes interesadas presentarse libres de los efectos de estas sustancias al ingresar a las instalaciones de la empresa, a las zonas de operaci\u00f3n del cliente y durante la conducci\u00f3n de veh\u00edculos o la operaci\u00f3n de equipos.<\/p>\n<p data-start=\"789\" data-end=\"1152\">A cualquier empleado al que se le compruebe estar en estado de embriaguez, bajo la influencia o en posesi\u00f3n de sustancias psicoactivas en las instalaciones de la empresa o del cliente, durante la conducci\u00f3n de veh\u00edculos asignados o en el lugar donde preste su servicio, se le aplicar\u00e1n las sanciones correspondientes, de acuerdo con lo estipulado por la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p data-start=\"1154\" data-end=\"1492\">Las personas que fumen deber\u00e1n hacerlo \u00fanicamente fuera de las instalaciones de la empresa o del cliente y dentro de los horarios de descanso establecidos por la organizaci\u00f3n. As\u00ed mismo, quienes reciban visitantes o tengan a cargo contratistas ser\u00e1n responsables de informarles sobre esta pol\u00edtica y de velar por su estricto cumplimiento.<\/p>\n<p data-start=\"1494\" data-end=\"2145\">De igual manera, buscamos fortalecer los factores protectores que promueven estilos de vida y de trabajo saludables en los \u00e1mbitos personal y laboral de los colaboradores, mediante el desarrollo de habilidades sociales, el manejo de emociones, la comunicaci\u00f3n asertiva, la empat\u00eda, la resiliencia, las estrategias de afrontamiento y el manejo de conflictos. As\u00ed mismo, promovemos la generaci\u00f3n de conciencia sobre los factores de riesgo asociados al consumo de sustancias psicoactivas en los diferentes contextos de participaci\u00f3n, los cuales pueden afectar principios fundamentales como la vida digna, la inclusi\u00f3n, la participaci\u00f3n y la integralidad.<\/p>\n<p data-start=\"2147\" data-end=\"2515\">Asimismo, se generar\u00e1n capacidades en los trabajadores sobre el impacto del consumo de sustancias psicoactivas, orientadas a la promoci\u00f3n de pr\u00e1cticas de respeto, solidaridad y cuidado hacia las personas con problemas de salud mental o consumo de sustancias, con el fin de reducir el estigma y el autoestigma y contribuir a la disminuci\u00f3n de la desvinculaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p data-start=\"2517\" data-end=\"2936\">Desde la Alta Direcci\u00f3n se designar\u00e1n los recursos necesarios para que los empleados y las partes interesadas conozcan los efectos que el consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas produce en el organismo, as\u00ed como el grado de incidencia que puede generar en el desempe\u00f1o de las funciones laborales, el medio ambiente y los activos de la empresa, mediante la promoci\u00f3n de campa\u00f1as de prevenci\u00f3n de su consumo.<\/p>\n<p data-start=\"2938\" data-end=\"2966\"><strong data-start=\"2938\" data-end=\"2955\">18\u00aa Revisi\u00f3n:<\/strong> 23\/01\/2026<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-659b6bb8341b0d0ab fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:var(--awb-color8);\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_659b6bb8341b0d0ab\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"659b6bb8341b0d0ab\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-3437-1\" data-target=\"#659b6bb8341b0d0ab\" href=\"#659b6bb8341b0d0ab\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">POL\u00cdTICA DE MOVILIDAD SEGURA<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"659b6bb8341b0d0ab\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_659b6bb8341b0d0ab\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p data-start=\"134\" data-end=\"900\"><strong data-start=\"134\" data-end=\"169\">INGENIER\u00cdA JOULES M.E.C. S.A.S.<\/strong>, dedicada a la construcci\u00f3n de obras civiles, el\u00e9ctricas y mec\u00e1nicas, se compromete a suministrar y garantizar los recursos necesarios para la planificaci\u00f3n, implementaci\u00f3n, seguimiento y mejora continua del <strong data-start=\"378\" data-end=\"423\">Plan Estrat\u00e9gico de Seguridad Vial (PESV)<\/strong>, con el fin de prevenir siniestros viales, reducir la mortalidad y disminuir el riesgo de lesiones o da\u00f1os derivados de la movilizaci\u00f3n, el uso de las v\u00edas, la conducci\u00f3n de veh\u00edculos, la operaci\u00f3n de maquinaria o cualquier tipo de desplazamiento laboral realizado por empleados o contratistas. Estas situaciones pueden afectar la integridad f\u00edsica y mental de los trabajadores, la comunidad en general, la propiedad, los equipos, el medio ambiente y dem\u00e1s partes interesadas.<\/p>\n<p data-start=\"902\" data-end=\"961\">Para tal efecto, se establecen los siguientes lineamientos:<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"963\" data-end=\"1201\">Cumplir con todos los requisitos legales vigentes en materia de movilidad y seguridad vial, normas de tr\u00e1nsito y transporte, as\u00ed como los procedimientos y\/o est\u00e1ndares establecidos por la compa\u00f1\u00eda y el cliente, cuando sean aplicables.<\/li>\n<li data-start=\"1203\" data-end=\"1331\">Mantener la cortes\u00eda y el respeto hacia otros conductores y usuarios de la v\u00eda, incluyendo a los actores viales vulnerables.<\/li>\n<li data-start=\"1333\" data-end=\"1654\">Los horarios de conducci\u00f3n estar\u00e1n sujetos a las necesidades de la compa\u00f1\u00eda y\/o a los requerimientos del cliente. El tiempo m\u00e1ximo de conducci\u00f3n diaria ser\u00e1 de ocho (8) horas, realizando pausas activas de quince (15) minutos cada tres (3) horas cuando el desplazamiento sea continuo, con el fin de prevenir la fatiga.<\/li>\n<li data-start=\"1656\" data-end=\"1904\">Todo el personal que conduzca veh\u00edculos u opere maquinaria deber\u00e1 realizar las inspecciones preoperacionales, reportar oportunamente las fallas detectadas y velar por el adecuado cuidado y mantenimiento del veh\u00edculo, la maquinaria y\/o la carga.<\/li>\n<li data-start=\"1906\" data-end=\"2008\">Reportar de manera oportuna los siniestros viales ocurridos durante los desplazamientos laborales.<\/li>\n<li data-start=\"2010\" data-end=\"2119\">Es obligatorio el uso del cintur\u00f3n de seguridad, as\u00ed como exigir su uso a los acompa\u00f1antes y\/o pasajeros.<\/li>\n<li data-start=\"2121\" data-end=\"2331\">Est\u00e1 prohibido el uso de tel\u00e9fonos celulares, dispositivos m\u00f3viles, equipos bidireccionales o cualquier otro elemento que genere distracci\u00f3n durante la conducci\u00f3n y\/o la operaci\u00f3n de veh\u00edculos y maquinaria.<\/li>\n<li data-start=\"2333\" data-end=\"2423\">Apagar el veh\u00edculo en las estaciones de servicio durante el suministro de combustible.<\/li>\n<li data-start=\"2425\" data-end=\"2564\">No exceder, bajo ninguna circunstancia, los l\u00edmites de velocidad establecidos por el Ministerio de Transporte, el cliente y la empresa.<\/li>\n<li data-start=\"2566\" data-end=\"2672\">No transportar mercanc\u00eda ni personal ajeno a la empresa sin la autorizaci\u00f3n previa del jefe inmediato.<\/li>\n<li data-start=\"2674\" data-end=\"2792\">Mantener disponible y en buen estado el equipo de carretera, as\u00ed como los documentos del veh\u00edculo y del conductor.<\/li>\n<li data-start=\"2794\" data-end=\"2926\">Cumplir con la pol\u00edtica de HSEQ y la pol\u00edtica de prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n del consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas.<\/li>\n<li data-start=\"2928\" data-end=\"3035\">Participar activamente en las actividades de prevenci\u00f3n en seguridad vial desarrolladas por la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"3037\" data-end=\"3417\">La presente pol\u00edtica es de obligatorio cumplimiento para el personal directo de la empresa, y su incumplimiento dar\u00e1 lugar a las sanciones establecidas en el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo y en el Reglamento Interno de Trabajo. As\u00ed mismo, la empresa promueve que las directrices de esta pol\u00edtica sean tenidas en cuenta durante los desplazamientos de la casa al trabajo y viceversa.<\/p>\n<p data-start=\"3419\" data-end=\"3447\"><strong data-start=\"3419\" data-end=\"3436\">13\u00aa Revisi\u00f3n:<\/strong> 23\/01\/2026<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-9dcd346031f72aefd fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:var(--awb-color8);\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_9dcd346031f72aefd\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"9dcd346031f72aefd\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-3437-1\" data-target=\"#9dcd346031f72aefd\" href=\"#9dcd346031f72aefd\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">POL\u00cdTICA DE DESCONEXION LABORAL<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"9dcd346031f72aefd\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_9dcd346031f72aefd\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p data-start=\"149\" data-end=\"343\">En <strong data-start=\"152\" data-end=\"187\">INGENIER\u00cdA JOULES M.E.C. S.A.S.<\/strong>, garantizamos la aplicaci\u00f3n y el cumplimiento de la Ley 2191 de 2022, mediante la cual se reconoce el derecho a la desconexi\u00f3n laboral de los trabajadores.<\/p>\n<p data-start=\"345\" data-end=\"675\">Con el fin de asegurar el ejercicio efectivo de este derecho, se establecen lineamientos que permiten garantizar la desconexi\u00f3n laboral a todos los trabajadores y la implementaci\u00f3n de los mecanismos necesarios para su cumplimiento, de conformidad con lo dispuesto en la legislaci\u00f3n vigente, a trav\u00e9s de las siguientes directrices:<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"677\" data-end=\"932\">Garantizar que el trabajador pueda disfrutar de manera efectiva y plena de su tiempo de descanso, licencias, permisos, vacaciones y de su vida personal y familiar, sin interrupciones a trav\u00e9s de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n (TIC).<\/li>\n<li data-start=\"934\" data-end=\"1143\">La desconexi\u00f3n laboral inicia una vez el trabajador ha finalizado la jornada laboral pactada o ha iniciado el disfrute del per\u00edodo de licencia, vacaciones, permisos u otros descansos legalmente establecidos.<\/li>\n<li data-start=\"1145\" data-end=\"1519\">Finalizada la jornada laboral o iniciado el per\u00edodo de permiso, licencia y\/o vacaciones, el trabajador no estar\u00e1 obligado a atender llamadas, mensajes, correos electr\u00f3nicos u otras comunicaciones, salvo en casos <strong data-start=\"1359\" data-end=\"1412\">urgentes, graves, de fuerza mayor o caso fortuito<\/strong>, en los que se requiera su intervenci\u00f3n para evitar afectaciones al adecuado funcionamiento de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1521\" data-end=\"1908\">La organizaci\u00f3n establece, dentro del procedimiento de satisfacci\u00f3n del cliente y de las partes interesadas, los mecanismos y medios mediante los cuales los trabajadores podr\u00e1n presentar quejas por la vulneraci\u00f3n del derecho a la desconexi\u00f3n laboral, con el fin de tramitar y dar soluci\u00f3n al conflicto, verificando el cumplimiento de los acuerdos alcanzados y la cesaci\u00f3n de la conducta.<\/p>\n<p>La presente pol\u00edtica aplica a todos los trabajadores, con excepci\u00f3n de aquellos que la legislaci\u00f3n laboral y la Ley 2191 de 2022 establecen como exentos de esta regulaci\u00f3n, tales como:<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"2096\" data-end=\"2180\">Trabajadores que desempe\u00f1en cargos y\/o funciones de direcci\u00f3n, confianza y manejo.<\/li>\n<li data-start=\"2182\" data-end=\"2475\">Trabajadores que, por situaciones de fuerza mayor o caso fortuito, deban cumplir deberes adicionales de colaboraci\u00f3n con la empresa, cuando sean necesarios para atender situaciones dif\u00edciles o de urgencia en la operaci\u00f3n, siempre que se justifique la inexistencia de otra alternativa viable.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>M<\/strong><strong>E<\/strong><strong>C<\/strong><strong>A<\/strong><strong>N<\/strong><strong>I<\/strong><strong>S<\/strong><strong>M<\/strong><strong>O<\/strong><strong>S<\/strong> <strong>P<\/strong><strong>A<\/strong><strong>R<\/strong><strong>A<\/strong> <strong>E<\/strong><strong>L<\/strong> <strong>C<\/strong><strong>U<\/strong><strong>M<\/strong><strong>PL<\/strong><strong>I<\/strong><strong>M<\/strong><strong>I<\/strong><strong>E<\/strong><strong>N<\/strong><strong>T<\/strong><strong>O<\/strong> <strong>D<\/strong><strong>E<\/strong><strong>L<\/strong> <strong>D<\/strong><strong>ERE<\/strong><strong>C<\/strong><strong>H<\/strong><strong>O<\/strong> <strong>A<\/strong> <strong>L<\/strong><strong>A<\/strong> <strong>D<\/strong><strong>E<\/strong><strong>S<\/strong><strong>C<\/strong><strong>O<\/strong><strong>NEXI\u00d3N<\/strong> <strong>L<\/strong><strong>A<\/strong><strong>BO<\/strong><strong>R<\/strong><strong>A<\/strong><strong>L<\/strong><strong>:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"2560\" data-end=\"2962\">Una vez surtido el tr\u00e1mite inicial, el responsable del \u00e1rea de Gesti\u00f3n Humana emitir\u00e1 un concepto sobre si los hechos descritos en la queja constituyen una vulneraci\u00f3n al derecho de desconexi\u00f3n laboral o si, por el contrario, corresponden a situaciones dif\u00edciles, urgentes, de fuerza mayor o caso fortuito que requer\u00edan el cumplimiento de deberes adicionales de colaboraci\u00f3n por parte del trabajador.<\/li>\n<li data-start=\"2964\" data-end=\"3261\">En caso de que se determine la existencia de una vulneraci\u00f3n al derecho de desconexi\u00f3n laboral, se dar\u00e1 traslado de la queja y de la documentaci\u00f3n correspondiente al Comit\u00e9 de Convivencia Laboral de la empresa, con el fin de adelantar el tr\u00e1mite conforme a lo establecido en la Ley 1010 de 2006.<\/li>\n<li data-start=\"3263\" data-end=\"3485\">Cuando se concluya que los hechos no constituyen una vulneraci\u00f3n al derecho de desconexi\u00f3n laboral, el empleador podr\u00e1 aplicar cualquiera de los mecanismos de resoluci\u00f3n de conflictos previstos en la legislaci\u00f3n vigente.<\/li>\n<li data-start=\"3487\" data-end=\"3656\">Si el trabajador que present\u00f3 la queja no se encuentra conforme con la decisi\u00f3n adoptada, podr\u00e1 solicitar la revisi\u00f3n de su caso ante el Comit\u00e9 de Convivencia Laboral.<\/li>\n<li data-start=\"3658\" data-end=\"3839\">Las objeciones a la decisi\u00f3n emitida por el \u00e1rea de Gesti\u00f3n Humana deber\u00e1n presentarse por escrito dentro de los tres (3) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la notificaci\u00f3n de la decisi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"3841\" data-end=\"4037\">El Comit\u00e9 de Convivencia Laboral, para la revisi\u00f3n de las objeciones presentadas, adelantar\u00e1 el tr\u00e1mite correspondiente conforme a lo dispuesto en la Ley 1010 de 2006 y la Resoluci\u00f3n 3461 de 2025.<\/p>\n<p><strong data-start=\"4039\" data-end=\"4055\">4\u00aa Revisi\u00f3n:<\/strong> 23\/01\/2026<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-ffaf16102f2b11134 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:var(--awb-color8);\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_ffaf16102f2b11134\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"ffaf16102f2b11134\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-3437-1\" data-target=\"#ffaf16102f2b11134\" href=\"#ffaf16102f2b11134\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">POL\u00cdTICA DE TRANSPARENCIA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"ffaf16102f2b11134\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_ffaf16102f2b11134\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p data-start=\"131\" data-end=\"515\">Garantizamos el adecuado desempe\u00f1o de nuestras actividades, fundamentado en la \u00e9tica profesional y en el compromiso de mantener disponible toda la informaci\u00f3n relacionada con las operaciones realizadas, mediante una comunicaci\u00f3n clara, completa, oportuna, confiable y sencilla. Lo anterior, con el fin de generar confianza entre las partes interesadas y prevenir hechos de corrupci\u00f3n.<\/p>\n<p data-start=\"517\" data-end=\"1003\">As\u00ed mismo, asumimos la responsabilidad social empresarial orientada al desarrollo humano sostenible de las \u00e1reas de influencia, a trav\u00e9s de la gesti\u00f3n de los impactos sociales derivados de nuestras actividades, el fortalecimiento de las relaciones de vecindad y la participaci\u00f3n activa de las partes interesadas, garantizando el respeto por los derechos humanos y el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores, sus familias y las comunidades circunvecinas a las operaciones.<\/p>\n<p data-start=\"1005\" data-end=\"1273\">Las acciones que evidencian nuestro compromiso social se encuentran enfocadas en la formaci\u00f3n, la protecci\u00f3n del medio ambiente, la generaci\u00f3n de empleo e ingresos y el apoyo a la gesti\u00f3n local, mediante la adquisici\u00f3n de bienes y servicios en las zonas de influencia.<\/p>\n<p data-start=\"1275\" data-end=\"1303\"><strong data-start=\"1275\" data-end=\"1292\">16\u00aa Revisi\u00f3n:<\/strong> 23\/01\/2026<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-4605d08afd836024e fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:var(--awb-color8);\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_4605d08afd836024e\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"4605d08afd836024e\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-3437-1\" data-target=\"#4605d08afd836024e\" href=\"#4605d08afd836024e\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">POL\u00cdTICA DE PREVENCI\u00d3N, PROTECCI\u00d3N Y ATENCI\u00d3N DEL ACOSO SEXUAL LABORAL<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"4605d08afd836024e\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_4605d08afd836024e\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p data-start=\"135\" data-end=\"631\">En <strong data-start=\"138\" data-end=\"173\">INGENIER\u00cdA JOULES M.E.C. S.A.S.<\/strong>, prestamos de forma efectiva servicios de construcci\u00f3n y mantenimiento de obras mec\u00e1nicas, el\u00e9ctricas, de instrumentaci\u00f3n y control, tendido de l\u00edneas de flujo, redes de media tensi\u00f3n, subestaciones el\u00e9ctricas, protecci\u00f3n geot\u00e9cnica, v\u00edas, explanaciones, locaciones y estructuras en concreto. As\u00ed mismo, rechazamos de manera expresa el acoso sexual laboral, independientemente de qui\u00e9n sea la v\u00edctima o el presunto agresor, o del nivel jer\u00e1rquico que ocupe.<\/p>\n<p data-start=\"633\" data-end=\"1059\">La presente pol\u00edtica tiene como objetivo prevenir el acoso sexual laboral, as\u00ed como investigar, corregir y sancionar los casos que se presenten en los lugares donde se desarrolle la relaci\u00f3n contractual, durante desplazamientos, viajes, alojamiento, eventos, actividades sociales, recreativas o de formaci\u00f3n, y en las comunicaciones relacionadas con el trabajo, ya sea de forma verbal o mediante el uso de medios tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n<p>Teniendo en cuenta lo anterior, nos comprometemos a:<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"1115\" data-end=\"1274\">Garantizar los derechos de las v\u00edctimas y establecer mecanismos para atender, prevenir y brindar garant\u00edas de no repetici\u00f3n frente al acoso sexual laboral.<\/li>\n<li data-start=\"1276\" data-end=\"1460\">Abstenernos de realizar actos de censura que desconozcan el derecho de las v\u00edctimas a visibilizar los hechos de acoso sexual laboral, as\u00ed como de ejecutar actos de revictimizaci\u00f3n.<\/li>\n<li data-start=\"1462\" data-end=\"1569\">Implementar medidas de protecci\u00f3n inmediata para evitar un da\u00f1o irremediable dentro del \u00e1mbito laboral.<\/li>\n<li data-start=\"1462\" data-end=\"1569\">Capacitar a los trabajadores en materia de prevenci\u00f3n del acoso sexual laboral.<\/li>\n<li data-start=\"1656\" data-end=\"1774\">Designar los recursos necesarios y establecer canales adecuados para la denuncia de casos de acoso sexual laboral.<\/li>\n<li data-start=\"1776\" data-end=\"1920\">Remitir de manera inmediata la queja o denuncia a la autoridad competente, a solicitud de la v\u00edctima y respetando su derecho a la intimidad.<\/li>\n<li data-start=\"1922\" data-end=\"2020\">Evaluar peri\u00f3dicamente el desarrollo, funcionamiento y la efectividad de la presente pol\u00edtica.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"2022\" data-end=\"2294\">La presente pol\u00edtica aplica a todos los trabajadores directos, contratistas y dem\u00e1s personas que participen en el contexto laboral, sin discriminaci\u00f3n alguna por nacionalidad, identidad de g\u00e9nero, etnia, raza, creencia, estado civil, edad, orientaci\u00f3n sexual, entre otros.<\/p>\n<p data-start=\"2296\" data-end=\"2357\">La presente pol\u00edtica rige a partir de la fecha de su emisi\u00f3n.<\/p>\n<p data-start=\"2359\" data-end=\"2386\"><strong data-start=\"2359\" data-end=\"2375\">2\u00aa Revisi\u00f3n:<\/strong> 23\/01\/2026<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-3437","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/joules.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3437","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/joules.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/joules.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/joules.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/joules.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3437"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/joules.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3437\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3716,"href":"https:\/\/joules.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3437\/revisions\/3716"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/joules.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3437"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}